Od 1 lipca 2024 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę
Kolejny wzrost wynagrodzeń dla pracowników i kosztów dla pracodawców. Płaca minimalna w ujęciu miesięcznym wzrośnie o 58 zł brutto do stawki 4300 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie o 40 groszy, do wysokości 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 mln pracowników.
Kolejny wzrost wynagrodzeń dla pracowników i kosztów dla pracodawców. Płaca minimalna w ujęciu miesięcznym wzrośnie o 58 zł brutto do stawki 4300 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie o 40 groszy, do wysokości 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 mln pracowników.
Wzrosty to koszty
Wraz z płacą minimalną, wzrastają też świadczenia, których wyznacza jest na jej podstawie jak składki na ubezpieczenia społeczne, które są odprowadzane przez nowych przedsiębiorców, wysokość dodatku za pracę w nocy, czy wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych.
Wzrost płacy minimalnej to także wzrost kosztów utrzymania miejsc pracy. Dla etatu w wysokości minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4300 zł brutto, koszt jego utrzymania to 5180,64 zł, z którego pracownik na rękę otrzyma 3261,53 zł. Różnicę w wysokości ponad 1900 złotych pochłania państwo w opłatach podatkowo-składkowych.
To nie koniec podwyżek
Rada Ministrów przyjęła projekt kolejnych podwyżek minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto. Teraz propozycją zajmuje się Rada Dialogu Społecznego.
